Hvem kan bruge TPA whistleblowerordningen?
Ordningen omfatter alle medarbejdere i TPA solutions, herunder både fuldtids- og deltidsmedarbejdere, midlertidige ansatte, praktikanter og timelønnede.
Hvad falder uden for ordningen?
Små tvister eller personlige klager, såsom konflikter med kolleger, mindre arbejdsrelaterede uenigheder eller utilfredshed med løn eller arbejdsforhold, behandles gennem virksomhedens almindelige HR-procedurer og er ikke en del af whistleblowerordningen. I sådanne tilfælde bør HR-afdelingen kontaktes.
Hvad kan indberettes?
Ordningen fokuserer på at behandle indberetninger om alvorlige forhold, der kan skade virksomheden, dens medarbejdere eller offentligheden. Disse forhold kan inkludere:
Økonomisk kriminalitet som svindel, underslæb eller korruption
Alvorlige brud på lovgivning, herunder arbejdsmiljøregler, datasikkerhed og persondataforordningen (GDPR)
Overtrædelser af interne retningslinjer, hvor konsekvensen kan være alvorlig
Diskrimination, seksuel chikane, mobning eller andre alvorlige krænkelser af medarbejderes rettigheder
Alvorlige trusler mod sundhed, sikkerhed eller miljø
Beskriv din mistanke
